HR Suite-ის მომსახურების წესები

1. ვინ ვართ და რას ფარავს ეს წესები

Findjobs HR Suite-ს („სისტემა“) მართავს findjobs.ge („ჩვენ“), findjobs.ge-ის ვაკანსიების დაფის ოპერატორი, და ის hr.findjobs.ge-ზე მიეწოდება. ეს წესები შეთანხმებაა ჩვენსა და იმ კომპანიას შორის, რომლის დამსაქმებლის ანგარიშიც სისტემას ხსნის („თქვენ“, „კომპანია“).

findjobs.ge-ის გამოყენების წესები კვლავ მოქმედებს თქვენს დამსაქმებლის ანგარიშზე, ვაკანსიებსა და კანდიდატებზე. სადაც ისინი და ეს წესები სისტემის შესახებ განსხვავდება, ეს წესები უპირატესია. მონაცემთა დამუშავების შეთანხმება, API-ის წესები და ქვედამმუშავებლების სია hr.findjobs.ge/hr/legal/-ზე ამ შეთანხმების ნაწილია.

სისტემაში შესვლით, პაკეტის არჩევით ან API გასაღების შექმნით მოქმედი პირი ადასტურებს, რომ კომპანიის სახელით ვალდებულების აღება შეუძლია.

2. ანგარიშები, ადგილები და წვდომა

სისტემა findjobs.ge-ის დამსაქმებლის ანგარიშით იხსნება. ყველას, ვინც მას ხსნის, მეორე საკეტი (პასკი ან ავთენტიფიკატორი) უნდა ჰქონდეს; მის გარეშე შესვლაზე უარი შეგვიძლია ვთქვათ.

ანგარიშის მფლობელი წყვეტს, ვინ არის გუნდში, მათ როლს და რომელ ვაკანსიებს ხედავს რეკრუტერი. მფლობელი პასუხისმგებელია იმაზე, რასაც გუნდი სისტემაში აკეთებს. თითოეული პაკეტი გარკვეულ რაოდენობის ადგილს მოიცავს; ადგილი ის ადამიანია, რომელსაც სისტემაში შესვლა შეუძლია.

ბუღალტრის კარი და თანამშრომლის კარი ცალკე, შეზღუდული შესასვლელებია (მფლობელის მიერ შეყვანილ ელფოსტაზე გაგზავნილი კოდით), რომლებიც მხოლოდ მათი როლისთვის საჭიროს ხედავენ. მფლობელს მათი დახურვა ნებისმიერ დროს შეუძლია.

შესვლის კოდები, პასკები და API გასაღებები მხოლოდ თქვენთვის შეინახეთ. მაშინვე გვაცნობეთ info@findjobs.ge-ზე, თუ ფიქრობთ, რომ ანგარიში ან გასაღები კომპრომეტირებულია.

3. დემო

დემო გამოგონილი კომპანიაა გამოგონილი ადამიანებით, უფასო, ანგარიშის გარეშე. ის სისტემის შესასწავლადაა. არ შეიყვანოთ მასში ნამდვილი პირადი მონაცემები: დემოში ყველაფერი თოთხმეტი დღის უმოქმედობის შემდეგ იშლება და მონაცემთა დამუშავების შეთანხმებით არ იფარება.

დემო API გასაღებები მხოლოდ დემო კომპანიაზე მოქმედებს და მასთან ერთად ქრება.

4. პაკეტები, ფასები და გადახდა

პაკეტები და ფასები მოცემულია hr.findjobs.ge/hr/#plans-ზე და სისტემის პაკეტის გვერდზე, ლარში, დღგ-ს ჩათვლით. ფასიანი პაკეტები ყოველთვიურად წინასწარ ბარათით იხდება; გადახდებს Stripe, Inc., ჩვენი გადახდის დამმუშავებელი იღებს. თქვენს ბარათს ჩვენ ვერასდროს ვხედავთ.

თანამშრომლების დამატება ყოველი თვის პირველ დღეს აქტიური თანამშრომლის ჩანაწერის მიხედვით მითითებული ფასით ირიცხება იმ პაკეტებზე, სადაც ეს ნათქვამია; Enterprise პაკეტი ყველა თანამშრომელს მოიცავს.

პაკეტი პირველი გადახდის გავლისთანავე იწყება და ყოველთვიურად განახლდება გაუქმებამდე. გააუქმეთ პაკეტის გვერდზე ნებისმიერ დროს: გადახდილი თვე ბოლომდე მოქმედებს და მერე არაფერი ირიცხება. პაკეტის შეცვლა შემდეგ ინვოისში Stripe-ის პროპორციული გაანგარიშებით ისწორება.

თუ გადახდა ვერ შესრულდა, სისტემის ფასიანი ფუნქციები და ჩართული დამსაქმებლის Pro მაშინვე ითიშება და გამორთული რჩება ინვოისის გადახდამდე. გამორთვის დროს არაფერი იშლება.

ყოველ გადახდაზე ქვითარი იგზავნება. კანონით მოთხოვნილის გარდა თანხა არ ბრუნდება; პაკეტი გადახდილი პერიოდის ბოლოს წყდება.

ფასები შეგვიძლია შევცვალოთ ოცდაათდღიანი შეტყობინებით ელფოსტაზე. ცვლილება შეტყობინების შემდეგ თქვენს შემდეგ განახლებაზე ვრცელდება.

ყველა ფასიან პაკეტში გადახდილი პერიოდისთვის შედის დამსაქმებლის Pro findjobs.ge-ზე, როგორც findjobs.ge/account/pro-ზეა აღწერილი.

5. რას აკეთებს სისტემა და რას არასდროს

სისტემა ინახავს ჩანაწერებს, ითვლის ხელფასს, შვებულებას და საბოლოო ანგარიშსწორებას პარამეტრები › წესები და განაკვეთებში ნაჩვენები წესებით და ამზადებს ფაილებს საბუღალტრო პროგრამებისთვის, ბანკებისა და შემოსავლების სამსახურის დანართისთვის.

ჩვენ არასდროს ვინახავთ, გადავცემთ ან ვიხდით ხელფასს ან სხვა ფულს. ჩვენ არ ვართ ბანკი, საგადახდო დაწესებულება ან ხელფასის აგენტი. კომპანია თანამშრომლებს საკუთარი ბანკიდან უხდის ჩვენი მომზადებული ფაილით და საკუთარ დეკლარაციებს თავად წარადგენს.

ყველა საკანონმდებლო ციფრი (გადასახადის განაკვეთები, საპენსიო წილები, შვებულება, დასვენების დღეები) დათარიღებული ჩანაწერია წყაროთი. ჩანაწერი აჩვენებს იმ ადამიანის სახელს, რომელმაც ის პირველწყაროსთან დაადასტურა, ან აფრთხილებს, რომ არავის დაუდასტურებია. თქვენ ხართ პასუხისმგებელი იმ წესების დადასტურებაზე, რომლებსაც ეყრდნობით, და ყოველი ხელფასის გაანგარიშებისა და ფაილის შემოწმებაზე გამოყენებამდე.

სისტემა არ არის იურიდიული, საგადასახადო, საბუღალტრო ან შრომითი რჩევა. განცხადების ექიმი, რადარი, ხელფასის ციფრები და ანგარიშსწორების ძრავა ინსტრუმენტებია; გადაწყვეტილებები და წარდგენები თქვენია.

6. თქვენი და თქვენი თანამშრომლების მონაცემები

ჩანაწერები, რომლებსაც სისტემაში თქვენს თანამშრომლებზე, კანდიდატებსა და კონტრაქტორებზე ინახავთ, თქვენია. თქვენ ხართ ამ მონაცემების დამუშავებისთვის პასუხისმგებელი პირი; ჩვენ მათ თქვენი მითითებით ვამუშავებთ მონაცემთა დამუშავების შეთანხმების მიხედვით. თქვენ ადასტურებთ, რომ ყოველი ჩანაწერის შენახვის კანონიერი საფუძველი გაქვთ და შესაბამის პირებს აცნობეთ, მაგალითად ჩვენი შეტყობინებით თანამშრომლებისთვის.

არ შეიყვანოთ მონაცემები იმ ადამიანებზე, რომელთა დამუშავების უფლება არ გაქვთ, და არ გამოიყენოთ სისტემა პროფილირების, ზედამხედველობის ან დისკრიმინაციისთვის.

თქვენი ჩანაწერები არასდროს მიდის ბაზრის ციფრებში, რომლებსაც სისტემა სხვა კომპანიებს აჩვენებს. ხელფასების გამოკითხვა ერთადერთი გამონაკლისია, ნებაყოფლობითია და მხოლოდ ჯგუფებს აქვეყნებს.

მონაცემების ექსპორტი ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ პარამეტრებიდან. სანამ ანგარიში ღიაა, არაფერი იშლება; წასულები არქივდება.

7. API გასაღებები და აგენტები

პარამეტრები › API გასაღებებში შექმნილი გასაღები თავისი უფლებების ფარგლებში თქვენი კომპანიის სახელით მოქმედებს. ყველაფერი, რასაც ადამიანი, სკრიპტი ან AI აგენტი გასაღებით აკეთებს, თქვენ აკეთებთ: ვაკანსიების განთავსება, კანდიდატების გადატანა, ჩანაწერების შეცვლა და ხელფასის გაანგარიშების დამტკიცება. API-ის წესები რისკებსა და ლიმიტებს აღწერს; გასაღების შექმნით მათ ეთანხმებით.

ყოველ გამოძახებას ვწერთ. შეგვიძლია შევაჩეროთ გასაღები, რომელიც ბოროტად გამოიყენება, გაჟონილია ან ამ წესების საწინააღმდეგოდ გამოიყენება.

8. მისაღები გამოყენება

გამოიყენეთ სისტემა მხოლოდ თქვენი კომპანიის კანონიერი დაქირავებისა და თანამშრომლების ადმინისტრირებისთვის. დაიცავით შრომის კოდექსი: არანაირი ასაკობრივი, სქესობრივი ან სხვა უკანონო შეზღუდვა განცხადებებსა და გადაწყვეტილებებში. არა Telegram ან Signal საკონტაქტო არხად; findjobs ორივეს ბლოკავს.

არ დააკოპიროთ, გადაყიდოთ ან ამოიღოთ სისტემა ან მისი საბაზრო ციფრები, არ შეამოწმოთ მისი უსაფრთხოება, არ გაუზიაროთ ადგილები და არ გამოიყენოთ კონკურენტი პროდუქტის შესაქმნელად. არ შეიყვანოთ მონაცემები სხვა კომპანიის სახელით მისი უფლებამოსილების გარეშე.

9. ხელმისაწვდომობა და ცვლილებები

სისტემა მიეწოდება „როგორც არის ხელმისაწვდომი“. ჩვენ მას ზრუნვით ვუვლით, დამკვირვებელი გვყავს და ხარვეზზე მფლობელს ვატყობინებთ, მაგრამ შეუფერხებელ მომსახურებას არ ვპირდებით. შეგვიძლია შევცვალოთ, დავამატოთ ან ამოვიღოთ ფუნქციები. ცვლილება, რომელიც ფასიან პაკეტს არსებითად ამცირებს, ელფოსტით სულ მცირე ოცდაათი დღით ადრე ცხადდება და მის ამოქმედებამდე გაუქმება შეგიძლიათ.

10. რა არის ჩვენი და რა თქვენი

სისტემა, მისი დიზაინი, დოკუმენტაცია, საბაზრო ციფრები და პროგრამული უზრუნველყოფა ჩვენია. თქვენი მონაცემები თქვენია; თქვენ გვაძლევთ ლიცენზიას, რომელიც საჭიროა მათ თქვენთვის დასამუშავებლად, სარეზერვო ასლების ჩათვლით. თქვენი გამოხმაურება ვალდებულების გარეშე შეიძლება გამოვიყენოთ.

11. კონფიდენციალურობა და მხარდაჭერის წვდომა

თქვენს ჩანაწერებს კონფიდენციალურად ვინახავთ და მხოლოდ მომსახურების გასაწევად, თქვენს მოთხოვნაზე საპასუხოდ ან კანონის მოთხოვნით ვხსნით. ჩვენი თანამშრომლები კომპანიის ჩანაწერებს მხოლოდ მაშინ ხედავენ, როცა მფლობელი სისტემიდან მხარდაჭერის წვდომას იძლევა, მიცემული დროით, და ყოველი ასეთი ნახვა წვდომის ჟურნალში იწერება.

12. პასუხისმგებლობა

განზრახვასა და უხეშ დაუდევრობაზე შეუზღუდავად ვართ პასუხისმგებელი. სხვა შემთხვევაში ჩვენი მთლიანი პასუხისმგებლობა თქვენს წინაშე ნებისმიერი თორმეტი თვის ყველა პრეტენზიაზე შემოიფარგლება იმ თანხით, რომელიც ამ თორმეტ თვეში სისტემისთვის გადაგვიხადეთ. ჩვენ არ ვართ პასუხისმგებელი არაპირდაპირ ზარალზე, დაკარგულ მოგებაზე, ჯარიმებზე, პროცენტებზე ან სანქციებზე, რომლებიც ხელფასიდან, წარდგენებიდან ან შრომითი გადაწყვეტილებებიდან გამომდინარეობს; ისინი თქვენი რჩება.

თქვენ ხართ პასუხისმგებელი შეყვანილის სიზუსტეზე, წესების დადასტურებაზე, რომლებსაც ეყრდნობით, ყოველი გაანგარიშებისა და ფაილის შემოწმებაზე გამოყენებამდე, თანამშრომლებისა და გადასახადების გადახდაზე და შრომითი და მონაცემთა დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე.

13. ზიანის ანაზღაურება

თქვენ აგვინაზღაურებთ თქვენი თანამშრომლების, კანდიდატების, უწყებების ან მესამე პირების პრეტენზიებს, რომლებიც ამ წესების ან კანონის დარღვევით სისტემის გამოყენებიდან გამომდინარეობს, მათ შორის პრეტენზიებს მონაცემებზე, რომლებიც უფლების გარეშე შეიყვანეთ.

14. შეჩერება და დასრულება

შეგვიძლია შევაჩეროთ სისტემა გადაუხდელობის, ამ წესების დარღვევის, უსაფრთხოების რისკის ან კანონის მოთხოვნის გამო, მიზეზის შეტყობინებით, თუ კანონი არ კრძალავს. თქვენ შეთანხმების დასრულება პაკეტის გაუქმებითა და ანგარიშის დახურვით შეგიძლიათ.

შეთანხმების დასრულების შემდეგ თქვენი მონაცემები თორმეტი თვე არქივირებული და ექსპორტირებადი რჩება, შემდეგ იშლება ან ანონიმიზდება, თუ კანონი უფრო დიდხანს შენახვას არ მოითხოვს. წაშლა უფრო ადრეც შეგიძლიათ მოითხოვოთ.

მე-5, მე-6, მე-10, მე-11, მე-12, მე-13 და მე-15 პუნქტები შეთანხმების დასრულების შემდეგაც მოქმედებს.

15. მოქმედი კანონმდებლობა და დავები

ამ შეთანხმებასა და მასთან ან სისტემასთან დაკავშირებულ ნებისმიერ დავაზე საქართველოს კანონმდებლობა ვრცელდება. სასამართლომდე მოგვწერეთ info@findjobs.ge-ზე, რომ მოგვარება ვცადოთ; თუ ოცდაათ დღეში არ მოგვარდა, ნებისმიერ მხარეს თბილისის სასამართლოებისთვის მიმართვა შეუძლია. პრეტენზია წარდგენილ უნდა იქნას მოვლენიდან ერთი წლის განმავლობაში.

16. შეტყობინებები და წესების ცვლილება

ჩვენთვის შეტყობინებები info@findjobs.ge-ზე იგზავნება; თქვენთვის ანგარიშის მფლობელის ელფოსტაზე. ეს წესები შეგვიძლია განვაახლოთ; არსებითი ცვლილება ამოქმედებამდე ოცდაათი დღით ადრე ელფოსტით ცხადდება და ამ თარიღის შემდეგ სისტემის გამოყენება თანხმობაა.

ეს წესები ქართულ, ინგლისურ, რუსულ და თურქულ ენებზე არსებობს. ქართული ტექსტი უპირატესია.