შეფასებები და მიზნები

როგორ მუშაობს

1. გახსენით რაუნდი ყველასთვის ან განყოფილებისთვის (2026-H2, 2027-H1, …).
2. ადამიანი თავს თანამშრომლის კარზე აფასებს; მენეჯერი აქ. ორივე მაშინ ჩანს, როცა ორივე შევსებულია.
3. დასახეთ მიზნები, მონიშნეთ, დახურეთ შეფასება. საშუალოები რაუნდის ცხრილში ხელფასის ბაზართან შედარების გვერდით ზის.

ოთხი კითხვა

• კარგად აკეთებს საქმეს · კარგად მუშაობს სხვებთან · სწავლობს და უმჯობესდება · საიმედოა და დროულია. თითოეული 1-დან 5-მდე.

API

ენდპოინტები: GET /reviews?round=, POST /reviews/open, POST /reviews/{id}/score, POST /reviews/{id}/goals.