Сотрудники

Оценки и цели

Четыре вопроса, дважды в год, ответы с телефона, и одна важная связка: оценка рядом с зарплатой в сравнении с рынком.

Что они будут делать

Раунд оценки по команде с самооценкой и оценкой менеджера, обе видны, когда получены обе.
Таблица оценок показывает зарплату каждого в сравнении с серединой рынка, так что менеджер видит, кого повысить первым.
Выбранные здесь повышения становятся приложением к договору, строкой в следующем расчёте и заметкой бухгалтеру, автоматически.
Заметки встреч один на один принадлежат только менеджеру; HR-администратор и владелец не могут их читать.

Спроектированы; строятся после расчёта зарплаты, который нужен повышениям.